В качестве квалификационных стандартов как в советской практике управления воспроизводством рабочей силы, так и в современной отечественной могут рассматриваться Квалификационные справочники (Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКС) (более подробно структура и содержание справочников будут рассмотрены ниже).
Как известно стандартизация (как процесс установления требований и их нормативное закрепление) имеет своей целью установление «общих правил игры», понятных для её участников. Кроме того, стандартизация имеет конкретные экономические выгоды, заключающиеся в снижении транзакционных издержек в процессе деятельности и снижении общих затрат за счет унификации требований.
Следует отметить, что к настоящему времени не сложилось единого подхода к определению «национальный квалификационный стандарт». Кроме того, русскоязычные авторы практически не пользуются данным термином. Не вдаваясь в подробный семантический анализ данного понятия, тем не менее, представляется целесообразным дать рамочное определение данного понятия.
Прежде чем перейти к ретроспективному анализу системы национальных квалификационных стандартов, которая существовала в советский и переходный период, необходимо сказать несколько слов о терминологии, которая будет использоваться в докладе.
I. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ НАЦИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ СТАНДАРТОВ В СОВЕТСКИЙ И ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
Денис Зибарев, О развитии национальных квалификационных стандартов в Российской Федерации
Денис Зибарев, О развитии национальных квалификационных стандартов в Российской Федерации - Труд за рубежом
Денис Зибарев, О развитии национальных квалификационных стандартов в Российской Федерации
Комментариев нет:
Отправить комментарий